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為推動(dòng)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主題教育走深走實(shí)，促進(jìn)干部人才隊(duì)伍建設(shè)提質(zhì)增效，更好地圍繞中心、服務(wù)大局、推動(dòng)發(fā)展，5月31日，蜀道高速集團(tuán)黨委副書記、董事趙根率隊(duì)赴瀘渝瀘永公司開展主題教育專題調(diào)研。
趙根一行先后到榮瀘高速方洞收費(fèi)站、瀘永高速玉龍湖服務(wù)區(qū)、瀘永高速玄灘管養(yǎng)中心及特興管理中心，詳細(xì)了解收費(fèi)站、服務(wù)區(qū)的運(yùn)營情況。每到一處，趙根都與職工們進(jìn)行深度座談交流，分享個(gè)人成長經(jīng)歷，認(rèn)真傾聽職工對(duì)公司主題教育、生產(chǎn)經(jīng)營、干部人才隊(duì)伍建設(shè)、薪酬福利等方面的意見建議，并進(jìn)行現(xiàn)場解答或明確責(zé)任落實(shí)，精準(zhǔn)對(duì)接發(fā)展所需、基層所盼、員工所想，實(shí)打?qū)崬閱T工紓困解惑，為企業(yè)發(fā)展清除堵點(diǎn)痛點(diǎn)。
趙根在聽取職工代表的發(fā)言后，對(duì)大家踴躍參與、認(rèn)真思考，為蜀道高速集團(tuán)及瀘渝瀘永公司主題教育、干部人才隊(duì)伍建設(shè)積極建言獻(xiàn)策的熱情給予了充分肯定。他指出，開展主題教育是黨中央作出的重大決策部署，意義重大、影響深遠(yuǎn)。瀘渝公司黨委要進(jìn)一步提高政治站位，持續(xù)推動(dòng)主題教育高質(zhì)量開展。一要強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。要堅(jiān)持學(xué)原文讀原著悟原理，用好8本指定學(xué)習(xí)教材，系統(tǒng)掌握習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的世界觀和方法論，筑牢擁護(hù)“兩個(gè)確立”、踐行“兩個(gè)維護(hù)”的思想根基，始終以黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實(shí)踐推動(dòng)工作。二要抓好調(diào)查研究。要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，深入開展“沉浸式”“開門式”調(diào)研，真正把情況摸清、把問題找準(zhǔn)、把對(duì)策落實(shí)，在深化調(diào)研中推動(dòng)主題教育走深走實(shí)。三要推動(dòng)公司發(fā)展。要準(zhǔn)確把握“四個(gè)必須”重大原則，緊扣“蜀道發(fā)展提升行動(dòng)”的工作部署，拿出務(wù)實(shí)舉措，推動(dòng)制約企業(yè)發(fā)展的難題、職工關(guān)心關(guān)切的問題得到有效解決。四要深化檢視整改。要堅(jiān)持邊學(xué)習(xí)、邊對(duì)照、邊檢視、邊整改，堅(jiān)持分類整改與集中整治相結(jié)合，建好三張清單，掛圖作戰(zhàn)、對(duì)賬銷號(hào)，切實(shí)把“問題清單”變成“成效清單”。五要抓好建章立制。要梳理總結(jié)主題教育中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，用制度的形式固化下來，形成問題解決、推動(dòng)發(fā)展的長效機(jī)制，持續(xù)鞏固深化主題教育成果。六要力戒形式主義。要堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，堅(jiān)決反對(duì)和防止形式主義，不對(duì)寫讀書筆記、心得體會(huì)等提出硬性要求，不搞盆景式、作秀式調(diào)研，推動(dòng)主題教育取得實(shí)實(shí)在在的成效。
趙根強(qiáng)調(diào)，干部人才資源是支撐企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的首要資源，干部人才隊(duì)伍是推動(dòng)事業(yè)進(jìn)步的中堅(jiān)力量，要持續(xù)抓好干部人才隊(duì)伍建設(shè)，著力打造一支“德才兼?zhèn)洹⒖爱?dāng)重任”的干部人才隊(duì)伍。一要鮮明導(dǎo)向，選好干部人才隊(duì)伍。要健全干部選任制度，嚴(yán)格干部選任程序，全方位、多角度精準(zhǔn)識(shí)別干部、選任干部，鮮明“重實(shí)績、重實(shí)干”的用人導(dǎo)向，讓想干事、能干事、干成事的員工有機(jī)會(huì)有舞臺(tái)。二要定期研判，補(bǔ)齊干部人才隊(duì)伍。要對(duì)干部人才隊(duì)伍情況進(jìn)行盤點(diǎn)，系統(tǒng)分析知識(shí)、專業(yè)、年齡等結(jié)構(gòu)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，統(tǒng)籌用好內(nèi)部選聘、校園招聘等形式，梯隊(duì)化補(bǔ)齊補(bǔ)強(qiáng)干部人才隊(duì)伍。三要用足政策，激勵(lì)干部人才隊(duì)伍。要鞏固深化國企改革三年行動(dòng)，用足用活政策，健全完善薪酬福利、績效考核、激勵(lì)約束機(jī)制，暢通員工職業(yè)晉升通道，鼓勵(lì)支持干部職工成長成才。強(qiáng)化日常關(guān)心關(guān)懷，多傾聽干部職工的意見建議，多辦事情、解難題，切實(shí)幫助解決后顧之憂。四要加強(qiáng)培訓(xùn)，建強(qiáng)干部人才隊(duì)伍。要加強(qiáng)干部人才教育培養(yǎng)，根據(jù)工作需要、員工特點(diǎn)，“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”相結(jié)合，多方式開展員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。統(tǒng)籌用好上掛下派、崗位練兵等手段，組織員工跨部門、多崗位進(jìn)行學(xué)習(xí)鍛煉，讓員工業(yè)務(wù)更精、能力更強(qiáng)。
蜀道高速集團(tuán)黨委工作部、人力資源部相關(guān)同志陪同調(diào)研。瀘渝瀘永公司在家領(lǐng)導(dǎo)班子成員，中層管理人員，機(jī)關(guān)全體職工及運(yùn)營一線職工代表參加座談。
