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為進(jìn)一步加強(qiáng)攀寧攀大公司干部隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，5月25日-26日，攀寧攀大公司組織開展中層管理人員公開競(jìng)聘工作。
經(jīng)過前期發(fā)布公告、公開報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組審議等流程，48名符合條件的競(jìng)聘者參加本次競(jìng)聘考試。公司黨委高度重視本次競(jìng)聘工作，公司黨委副書記、紀(jì)委書記柯俊到現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督試卷啟封、發(fā)放及考場(chǎng)紀(jì)律。為充分體現(xiàn)競(jìng)聘考試工作的公平、公正，此次競(jìng)聘工作邀請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)嚴(yán)格按照公務(wù)員考試的密級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行試卷出題、印制、保管、密封、啟封、發(fā)放等流程，確保試題無泄密，考試環(huán)節(jié)規(guī)范、透明。
筆試于5月25日下午進(jìn)行，采取閉卷形式，主要對(duì)競(jìng)聘者履職所必備的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、公共管理能力等進(jìn)行測(cè)試，考場(chǎng)秩序井然、規(guī)范有序。面試于5月26日開展，競(jìng)聘人員首先圍繞問題進(jìn)行闡述，并現(xiàn)場(chǎng)回答評(píng)委提問，所有評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)，并綜合考量專業(yè)素養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)、崗位匹配度等方面進(jìn)行打分。競(jìng)聘過程由公司紀(jì)委全程監(jiān)督，確保做到公開、公平、公正。
此次公開競(jìng)聘是攀寧攀大公司加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度、持續(xù)優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的重要舉措之一。下一步，公司黨委將持續(xù)深化人才選拔任用機(jī)制改革，著力構(gòu)建一支信念堅(jiān)定、作風(fēng)過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、結(jié)構(gòu)合理、接續(xù)發(fā)展的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐與組織保障。
